İş

Ameliyathane, anjiyo ve ERCP'de çalışan hemşirelerin fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) hakları, SGK 32 nolu belge türü bildirimi ve erken emeklilik şartları.

Özel sağlık sektöründe uzun yıllardır süregelen bir uygulama, hekimlerin iş sözleşmesi yerine kendi kurdukları şirketler üzerinden "hizmet alımı" modeliyle çalıştırılmasıdır. Özellikle 10-15 yılı aşan kıdeme sahip uzman hekimler, hastane yönetimlerinin zorlamasıyla geçtikleri bu "fatura kesme" modelinde tüm tazminat haklarını kaybettiklerini düşünebilmektedir. Ancak Yargıtay’ın yerleşik içtihatları, kağıt üzerindeki şirket ismine değil, hastane koridorlarındaki fiili çalışma

Özel sağlık sektöründe son yıllarda en çok tartışılan konulardan biri, hekimlerin hastanelerle olan çalışma modelidir. Birçok özel hastane, hekimlerle iş kanunu kapsamında hizmet sözleşmesi (4/a) yapmak yerine, hekimlerin kendi adına şirket kurarak hastaneye fatura kesmesini (serbest meslek makbuzu/fatura karşılığı çalışma) talep etmektedir. Ancak görünüşte bir ticari iş birliği gibi duran bu model, Yargıtay kararları ışığında incelendiğinde çoğu zaman "asıl iş ilişkisini" gi

Radyoloji teknikerlerinin skopi (floroskopi) uygulamaları ve kontrast madde enjeksiyonu yapma yetkileri, "Sağlık Meslek Mensupları ile Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Diğer Meslek Mensuplarının İş ve Görev Tanımlarına Dair Yönetmelik"in Ek-1 bölümünde yer alan "Tıbbi Görüntüleme Teknisyeni/Teknikeri" başlığı altındaki (f) ve (g) bentlerinde 2021 yılında yeniden düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler şöyledir: (f) bendi: Uzman tabip gözetiminde radyonüklid görüntüleme ve floroskopi yapa

Bu önemli soru, iyonlaştırıcı radyasyonla çalışan kişilerin sağlığı ve refahı açısından büyük önem taşıyor. Mevcut yasal düzenlemelere...

İş yerinin tedavi ve teşhis yapılan bir sağlık kuruluşu olmaması, çalışanların radyasyona maruz kalma gerçeğini ortadan kaldırmaz.

Düz lise mezunu ESWL görevlisinin radyasyon kaynağı ile çalışan radyasyon görevlisi olduğuna hüküm verildi.

ÖZET: 15 Temmuz darbe girişimi sonrasında FETÖ/PDY ile irtibatlı olduğu şüphesiyle 21 ay süreyle görevden uzaklaştırılmasına karşı...

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas Yıl/No: 2023/9169 Karar Yıl/No: 2023/8750 Karar tarihi: 07.06.2023 YARGITAY KARARI YARGITAY KARARI...

1920'lerde Amerika'da, genç kadınlar saat kadranlarını parlatmak için radyum içeren boya kullanıyorlardı. Bu kadınlar, o dönemde "Radyum...

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas Yıl/No: 2023/159 Karar Yıl/No: 2023/610 Karar tarihi: 17.01.2023 DOĞMAMIŞ HAKTAN FERAGAT EDİLEMEYECEĞİ...

YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas Yıl/No: 2022/9059 Karar Yıl/No: 2022/10574 Karar tarihi: 28.09.2022 İŞE İADE İSTEMİ - UYUŞMAZLIK KONUSU...

Dinlenmek işçi hakları kapsamında bir haktır ve işçilerin kanunla belirtildiği şekilde ve sürelerde dinlenme hakkı bulunmaktadır. Bu...

İş Kanunu'nda ulusal bayram ve genel tatil günlerinin neler olduğu belirtilmemiş, bunun yerine 2429 s. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller...

Fazla mesaide olduğu gibi hafta tatili de işçinin korunması amacıyla Kanunda yer alan bir kavramdır. Yedi günlük zaman diliminde;...

Fazla çalışma, işçinin korunması bakımından sınırladırılması gerektiğinden İş Kanun'da yer alan bir kavramdır. Fazla çalışma, üretimin...

Kanun'da ücret; bir kimseye iş karşılığı işveren tarafından veya üçüncü kişiler tarafından ödenen para olarak tanımlanmıştır. Dolayısıyla...

Sosyal Sigorta Sosyal güvenlik hakkının bir aracı olan sosyal sigorta, işçinin yanı sıra bakmakla yükümlü olduğu kişileri de ilgilendiren...

İşçi kavramı, İş Kanunu'nda; ‘bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi’ olarak tanımlanmaktadır. Bu tanıma göre işçi, mekan ve...

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2017/5745, K. 2018/4488, T. 28.2.2018 Somut olayda; davalı veya alt işverenleri tarafından davacı işçinin...